Layoff para empregadores

Destina-se a empresas em situação de crise.  

A empresa tem de pagar aos trabalhadores uma compensação durante o layoff. A Segurança Social paga à empresa 70% do valor da compensação. A duração é variável. 

Para mais informações, consulte os guias práticos.

Consulte a secção "O que posso fazer online" para fazer o pedido.

Se pretende outro tipo de atendimento, consulte a página de contactos e canais de atendimento da Segurança Social.

• comunicar por escrito à comissão de trabalhadores ou sindicatos que a empresa quer reduzir ou interromper o trabalho
• negociar com os trabalhadores ou os seus representantes 5 dias depois de enviar a comunicação por escrito para chegar a acordo acerca das medidas a aplicar
• fazer uma ata com os pontos acordados, as opiniões e as sugestões de cada parte
• comunicar por escrito a cada trabalhador/a a modalidade de layoff decidida, os motivos e a data de início e de fim do layoff
• enviar à comissão de trabalhadores e ao Instituto da Segurança Social a ata e um documento com os dados de cada trabalhador/a
• ter em dia os pagamentos à administração fiscal e à Segurança Social, exceto se a empresa reduziu os períodos normais de trabalho e interrompeu contratos de trabalho por estar em dificuldades económicas ou em recuperação (nestes casos, a empresa pode não ter em dia os pagamentos)